Imagine, você trabalhador, dando uma justa causa na empresa em que trabalha?
Ou seja, sair da empresa recebendo todos os seus direitos.
Isso é possível e nosso escritório já ajudou vários empregados a fazer isso.
Sempre que a empresa faz algo que é considerado como uma falta grave é possível pedir a chamada Rescisão Indireta
Uma falta grave que dá direito a rescisão indireta é o atraso no FGTS por mais de três meses. Atualmente, muitas empresas deixarem de recolher o FGTS de seus trabalhadores, mas isso é um ato ilegal. Quando o atraso for de mais de três parcelas é possível pedir a rescisão indireta.
A rescisão indireta acaba sendo uma opção excelente ao trabalhador que pode escolher sair da empresa recebendo todas as verbas como se tivesse sido mandado embora, ou seja, vai poder receber seguro desemprego, receber aviso prévio, sacar FGTS e receber todas suas verbas rescisórias.
Todo o mês a empresa é obrigada a recolher 8% do seu salário todo mês na sua conta vinculada de FGTS.
Lembrando que você não pode sofrer nenhum desconto no salário por isso. Essa conta é 100% da empresa.
Para saber se o seu FGTS vem sendo depositado corretamente, confira o aplicativo da Caixa.
https://www.fgts.gov.br/Pages/sou-trabalhador/app-fgts.aspx/
Viu que o FGTS não está sendo depositado há pelo menos 3 meses?
Isso é considerado uma falta grave e dá direito à rescisão indireta.
Essa é uma das formas mais fáceis de se pedir rescisão indireta, mas existem outros casos como atraso reiterado no pagamento de salário ou assedio moral.
Nós da WV ADVOGADOS somos especialistas nesse tipo de procedimento e temos ajudado trabalhadores de todo Brasil na aplicação de rescisão indireta fazendo valer seus direitos de forma rápida e segura.
